Munkaidő előtt december 24,
Folyamatos napi pihenés Folyamatos napi pihenés A munkáltató köteles úgy megtervezni a munkaidőthogy a munkavállalónak az első műszak vége és a második műszak kezdete előtt legalább 12 egymást követő órás pihenőideje legyen 24 óra lefolyása alatt, és fiatalkorú munkavállalónak legalább 14 óra pihenőideje legyen 24 óra lefolyása alatt.
Ezt a pihenőidőt le lehet rövidíteni a 18 év feletti munkavállaló esetében egészen nyolc órára folyamatos üzemelésben és turnus alapú munkában, sürgős mezőgazdasági munkák, egyetemes postai szolgáltatás nyújtása, sürgős javítási munkák esetén, ha a munkavállalók életét vagy egészségét veszélyeztető helyzet elhárításáról van szó, valamint vészhelyzet esetén.
Ha a munkáltató rövidíti a minimális pihenőidőt, köteles utólagosan a munkavállaló számára 30 napon belül egyenértékű folyamatos pót pihenőidőt biztosítani. Megszakítás nélküli pihenés a hét folyamán A munkáltató köteles úgy munkaidő előtt december 24 a munkaidőthogy a munkavállalónak minden héten két egymást követő folyamatos pihenőnapja legyen, amely szombatra és vasárnapra, illetve vasárnapra és hétfőre esik.
Ha a munka jellege és a működési feltételek nem teszik lehetővé a 18 évnél idősebb munkavállaló munkaidejének ütemezését az 1 bekezdés szerint, két egymást követő megszakítás nélküli pihenőnapot kell biztosítani a hét más napjain.
Munkaidő naptár - 2020
Munkaszüneti napok A munkaszüneti napok azok a napok, amelyekre a munkavállaló heti pihenése esik hét közben és az ünnepnapok. A munkaszüneti napokon munkát kizárólag a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően lehet kivételesen elrendelni.
A megszakítás nélküli pihenés napján hét közben a munkavállaló részére csak a munkanapokon el nem végezhető következő szükséges munkát lehet elrendelni: a sürgős javítási munkák, b rakodó és kirakodó munkák, c leltározási és számlazáró munkák, d folyamatos üzemelésben elvégzett munka olyan munkavállaló helyett, aki nem jelent meg a műszakra, e az élet- az egészség- vagy a vészhelyzeti veszélyek elhárítása érdekében végzett munka, f a lakosság élet- egészségügyi és kulturális igényeinek kielégítéséhez elkerülhetetlenül szükséges munkák, g állatállományok etetése és gondozása, h sürgős munka a mezőgazdaságban a növénytermesztésben, a növények ültetése, kezelése és betakarítása, valamint az élelmiszer-nyersanyagok feldolgozása kapcsán, Ünnepek alatt a munkavállalónak csak olyan munkát lehet elrendelni, amelyet a munkavállaló folyamatos pihenési ideje alatt lehet neki elrendelni munkaidő előtt december 24 hét folyamán, folyamatos üzemelési munkát, és a munkáltató épületeinek védelméhez szükséges munkát.
A következő napokon: január 1-én, január 6-án, Nagypénteken, Húsvétvasárnap, Húsvéthétfőn, május 1-én, május 8-án, július 5-én, augusztus én, szeptember munkaidő előtt december 24, szeptember én, november 1-én, november én, december én óra után, december én, és december án nem lehet a munkavállalónak munkát elrendelni sem megegyezni vele olyan munkában, amely áru végső felhasználója számára Opciókkal akarok kereskedni eladást jelent beleértve az ezzel összefüggő munkákat.
